Compensation Process
Town Hall
Share information and consult affected community members.
JAKOA Coordination
Prepare formal correspondence and request witness participation.
Management Approval
Review supporting documents and proposed compensation.
Account Processing
Prepare approved payment and record-keeping.
Payment Date
Coordinate with JAKOA, Tok Batin and recipients.
Witnessed Settlement
Complete payment, signatures and final documentation.
Polisi Pekerja Tetap Layang Kaji Sdn Bhd
Polisi ini tertakluk kepada pekerja tetap sahaja yang bekerja di bawah syarikat Layang Kaji Sdn Bhd.
Pekerja secara perjanjian kontrak, termasuk pekerja seperti chainsaw man, tidak tertakluk di bawah polisi ini.
Pelantikan Pekerja
Majikan akan melantik pekerja tanpa mengira bangsa, jantina, agama dan status perkahwinan.
Had Umur Pekerja
Had umur pengambilan pekerja adalah 18 tahun dan ke atas.
Latihan Induksi
Latihan induksi akan diberikan kepada semua pekerja baharu yang bekerja di syarikat ini.
Peletakan Jawatan
Notis peletakan jawatan mestilah dibuat secara bertulis dan diserahkan kepada majikan sekurang-kurangnya sebulan sebelum tarikh berhenti.
Proses Tindakan Disiplin
Jika pekerja didapati melakukan salah laku, pekerja tersebut akan dikenakan tindakan, termasuk pemecatan. Tindakan disiplin akan diambil melalui beberapa peringkat.
Amaran Secara Lisan
Teguran dan amaran awal diberikan secara lisan.
Surat Amaran Bertulis
Amaran rasmi direkodkan dan diberikan secara bertulis.
Surat Amaran Bertulis Akhir
Amaran terakhir dikeluarkan sebelum tindakan lanjut diambil.
Digantung Tugas
Pekerja boleh digantung daripada menjalankan tugas.
Diberhentikan Kerja
Pemecatan boleh dilaksanakan selepas proses disiplin yang berkenaan.
Borang Pembetulan bagi Salah Laku Disiplin
- Pekerja akan mengisi borang salah laku dan mengambil tindakan untuk membetulkan salah laku tersebut.
- Pekerja akan diberi peluang untuk menerangkan perkara berkaitan salah laku tersebut.
- Salinan borang akan disimpan di dalam fail pekerja.
Pemecatan Jawatan
Pekerja akan diberhentikan tanpa notis atau bayaran gaji sekiranya tetap melakukan kesalahan yang sama setelah menerima surat amaran terakhir.
Salah Laku Serius
Salah laku serius yang boleh membawa kepada pemecatan tanpa notis termasuk:
- Penyalahgunaan dadah
- Gangguan seksual atau diskriminasi terhadap pekerja lain
- Bersikap kasar atau bergaduh sesama pekerja
- Menyertai aktiviti yang tidak bermoral di kawasan pejabat
- Melakukan kecurian atau vandalisme
- Melakukan perkara yang boleh membahayakan rakan sekerja
- Memberikan maklumat palsu tentang diri, termasuk memalsukan surat cuti kerja
- Menggunakan kuasa untuk mendapatkan wang tambahan atau komisen
- Mengambil bahagian dalam aktiviti perjudian
- Menyimpan sebarang senjata api
- Tidak hadir ke pejabat tanpa notis selama dua hari berturut-turut
- Meninggalkan kerja lebih awal tanpa kelulusan majikan
- Minum alkohol semasa waktu kerja
Pematuhan Undang-Undang Pekerjaan
Pihak syarikat akan mematuhi garis panduan dan perundangan di bawah Akta Kerja 1955 serta undang-undang lain berkaitan pekerjaan dan majikan yang ditetapkan oleh Kerajaan Malaysia, sama ada di peringkat persekutuan mahupun negeri.